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职位机会
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“浦银安盛”致力于成为一家“令人尊敬,值得信赖的基金管理公司,”我们的企业文化是以 广阔的事业平台吸引人;以全面的素质提升培育人;以完善的薪酬绩效机制激励人;以健康的企业 文化留住人。我们的目标是:打造务实、创新、和谐的企业,构建团结、专业、快乐的团队。
应聘方法
1、 有意应聘者,请将个人简历通过电子邮件以附件形式发送至:recruit@py-axa.com。
2、 为使您的简历得到有效筛选,邮件主题请按如下样式填写:“网站应聘—(岗位名称)—(姓名)”;应聘简历的文件名请改为您的姓名。
3、 我们在收到您的简历后,即进行内部初审。如果您通过初审,我们将在二周内与您联系。资料恕不退还。
4、 谢绝来电、来访。
招聘类别
根据招聘渠道的不同,我们的职位分为三种招聘类别: 经验招聘、 校园招聘、 实习招聘。
经验招聘
校园招聘
实习招聘
“浦银安盛”致力于成为一家“令人尊敬,值得信赖的基金管理公司,”我们的企业文化是以 广阔的事业平台吸引人;以全面的素质提升培育人;以完善的薪酬绩效机制激励人;以健康的企业 文化留住人。我们的目标是:打造务实、创新、和谐的企业,构建团结、专业、快乐的团队。
应聘方法
1、 有意应聘者,请将个人简历通过电子邮件以附件形式发送至:recruit@py-axa.com。
2、 为使您的简历得到有效筛选,邮件主题请按如下样式填写:“网站应聘—(岗位名称)—(姓名)”;应聘简历的文件名请改为您的姓名。
3、 我们在收到您的简历后,即进行内部初审。如果您通过初审,我们将在二周内与您联系。资料恕不退还。
4、 谢绝来电、来访。
招聘类别
根据招聘渠道的不同,我们的职位分为三种招聘类别: 经验招聘、 校园招聘、 实习招聘。
经验招聘是面对社会招聘有相关工作经验的专业人士。
| 招聘岗位 | 部门 | 招聘人数 | 发布日期 | 截止日期 |
|---|---|---|---|---|
| 风控经理 | 风险管理部 | 1 | 2012-04-09 | 2012-07-31 |
| 渠道销售经理 | 基金销售部 | 若干 | 2012-02-01 | 2012-04-30 |
| 股票基金经理 | 投资部 | 1 | 2012-02-01 | 2012-04-30 |
| 高级渠道销售经理 | 基金销售部 | 若干 | 2012-02-01 | 2012-04-30 |
| 固定收益/债券基金经理 | 投资部 | 1 | 2012-02-01 | 2012-05-31 |
[总共5条记录]
[先列出第1条到第5条]
[共1页]
[第1页]
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校园招聘是面对校园招聘应届毕业的大学生。一般情况下,公司会在每年秋天启动校园招聘计划,并于第二年春天结束招聘计划。
| 招聘岗位 | 部门 | 招聘人数 | 发布日期 | 截止日期 |
|---|---|---|---|---|
| 渠道销售经理 | 基金销售部 | 2 | 2012-03-12 | 2012-05-31 |
[总共1条记录]
[先列出第1条到第1条]
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实习招聘面对校园招聘在校学生。招聘时间根据公司具体需求而定。
| 招聘岗位 | 部门 | 招聘人数 | 发布日期 | 截止日期 |
|---|---|---|---|---|
| 销售实习助理 | 基金销售部 | 2 | 2012-03-12 | 2012-05-31 |
[总共1条记录]
[先列出第1条到第1条]
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